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劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。劳动合同到期公司不续签书面通知但劳动者继续在该用人单位工作,...
关于劳动合同到期公司不续签书面通知需要吗相关问题,以下回答劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。劳...
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如果单位提出不续签合同并且给你出具了通知书,那你可以凭通知书要求单位支付经济补偿金。单位应当按照你2008.1.1后的该单位工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。你在通知书上签字代表你已经收到通知了。单位不续签合同是不需要经过你同意的,也不需要任何理由,只是通知你而已,只要单位支付经济补偿金。你签字或者不签字不代表同意或者不同意,单位不需要你同意。
劳动合同到期的相关情况,具体你可以参照以下法律观点: 劳动合同到期公司不续签书面通知或提供的劳动待遇低于原合同,员工可以拒绝,应支付员工经济补偿金,若员工在08年前在公司工作,则从08年1月1日开始计算工作年限,每工作一年补偿员工一个月工资。若员工是08年以后到公司工作的,则按员工的实际工作年限,每工作一年补偿员工一个月工资。 劳动合同到期,公司没有与员工续签同,但员工仍在公司工作,公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。 劳动合同到期,若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的。 劳动合同到期,法律没有规定公司是否应当提前30天通知,因此公司只要在到期前通知员工,公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了,即使没有提前30天,也不用支付该补偿。
1、合同期满而终止的,不需要书面通知; 2、合同到期而不续签的,合同自然终止; 3、如果单位不给办离职手续,可以通过劳动仲裁维权; 4、如果单位不续签,需要支付经济补偿金。
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