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预告解除劳动合同的注意事项如下: 1、需要提前三十日通知; 2、要以书面形式通知; 3、要注意是否有不能解除劳动合同的情况存在;等等。...
预告解除劳动合同的注意事项如下: 1、需要提前三十日通知; 2、要以书面形式通知; 3、要注意是否有不能解除劳动合同的情况存在;等等。...
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预告解除劳动合同的注意事项如下: 1、需要提前三十日通知; 2、要以书面形式通知; 3、要注意是否有不能解除劳动合同的情况存在;等等。
1、在劳动合同的续订准备工作中考虑续签的次数和劳动者的司龄; 2、如果用人单位不想与劳动者订立无固定期限劳动合同,应随时监控劳动合同的履行情况,避免支付双倍工资; 3、用人单位没有决定是否续签的选择权,劳动者提出续签的必须续签,劳动者自愿提出订立固定期限劳动合同的,应留存书面文字。
作为劳动者,与单位解除劳动关系,有以下注意事项: 1、尽量填写辞职申请书办理离职手续,尽量写好辞职申请书,注明辞职原因交付用人单位。 2、解除合同时一定要注明合同终止时间。 3、解除到期劳动合同的经济赔偿,如果是单位提出不再进行合同续签,那么单位需要支付一定的经济补偿款,一般是按照工作一年核算一个月的工资。如果是主动离职,并且有证明材料,那么单位可以不支付对应的经济补偿款。 4、解除合同必须签解除合同协议书,因为解除合同协议书也是一个双方之间的合同,它明确了双方的权利和义务,对员工与单位解除合同进行了法律上的明确,离职时务必签订解除合同协议书,避免有不必要的麻烦,影响自身的下一步发展。
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