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应该发的具体可以问一下社会保障部门或者劳动管理部门
根据目前的国家和地方性政策,基本上各地规定了对病毒感染的肺炎患者、疑似病人; 密切接触者因被采取隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的,企业应当视同提供正常劳动并支付员工工资。 此类规定的宗旨是将员工因上述原因处于隔离期的情况视为提供了正常劳动来发放工资的。 但交通补贴和餐贴和基本工资、职务津贴等固定工资并不完全相同,它实际上是对员工因上班而产生的支出的一种补贴。 在员工没有实际上班的情况下,原则上不会产生相应的支出。基于这一原因,在员工隔离期间,倾向认为无需支付。 当然,如果根据公司的规定,交通补贴和餐贴不论员工是否出勤; 包括休假期间,也会向员工支付,那么这部分津贴就和固定工资完全一致,即便在员工隔离期间,也是需要继续发放的。
津贴补贴包括国家统一规定的津贴补贴和工作性津贴、生活性补贴、离退休人员补贴、改革性补贴以及奖金、实物、有价证券等。违规发放津补贴涉嫌无预算支出,或者是违反中纪委等部门联合发文《关于制止乱发放津补贴的通知》,涉嫌私分公款。《中国共产党纪律处分条例》第一百零四条违反有关规定自定薪酬或者滥发津贴、补贴、奖金等,对直接责任者和领导责任者,情节较轻的,给予警告或者严重警告处分;情节较重的,给予撤销党内职务或者留党察看处分;情节严重的,给予开除党籍处分。《中国人民共和国》三百九十六条国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体,违反国家规定,以单位名义将国有资产集体私分给个人,数额较大的,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处三年以下或者,并处或者单处;数额巨大的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。司法机关、行政执法机关违反国家规定,将应当上缴国家的罚没财物,以单位名义集体私分给个人的,依照前款的规定处罚。
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