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劳动仲裁委员会的电话可以直接拨打当地12333劳动保障维权热线咨询。劳动仲裁程序:1、劳动争议申请仲裁的时效期为1年。仲裁时效期间应当从当事人知道或知道其权利被侵害之日起计算。提交相应材料:(1)申请书(详细陈述申诉理由和要求,一式两份或按被申请人人数提供副本);(2)申请人身份证明及复印件;(3)有委托代理人的,需当面签订并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证证明复印件。(四)申请人与被申请人有劳动关系和证明申请事项的证据资料。2、申请注册,劳动争议仲裁委员会从收到仲裁申请之日起5天内,认为符合受理条件的,应受理,认为不符合通知申请人的受理条件的,应书面通知申请人不受理,说明理由。3、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,必须在5天内将仲裁申请书的复印件送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。4、庭前调解,仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。如果调停达成协议,仲裁庭必须制作调停书。调停失败或调停书送达前,一方当事人反感的,仲裁庭必须立即作出判决。5、仲裁庭裁决劳动争议案件,必须在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五天内结束。事件复杂需要延期的,延长期限不得超过15天。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。6、执行生效劳动仲裁裁决。
是。拨打当地12333劳动保障权热线咨询。 一、先调停再仲裁再诉讼。《中华人民共和国劳动争议调停仲裁法》规定,如果双方不想协商或达成和解协议后不履行劳动争议,可以向调停组织申请调停,如果不想调停或达成调停协议后不履行,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 二、仲裁不收费。根据2008年5月1日起实施的《中华人民共和国劳动争议调停仲裁法》,劳动仲裁不收费。因此,没有必要为不能支付仲裁费而停止维权。 三、提供证据。发生劳动争议后,工人对自己提出的坚持,负责提供证据。如劳动者与用人单位存在劳动关系的证明材料。如劳动合同,出入证,工作牌,工资单等。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,由用人单位提供,如不提供,将由用人单位承担不提供证据的不利后果。 四、申请仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效延长到一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。 五、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,申请人数提交复印件。
劳动合同纠纷发生后,劳动者应当提交书面仲裁申请,并根据被申请人数量提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名和职务; 仲裁请求及所依据的事实、理由; (3)证据来源、证人姓名和住所。写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,劳动争议仲裁委员会应当记入笔录,并告知对方。 申请仲裁的劳动争议期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。
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