劳动法中违约金标准的标准

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• 问劳动合同中违约金补偿标准
  

  根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

• 问劳动合同法劳动违约金的赔偿标准？
  

  劳动合同法规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。你与公司的合同与劳动合同法规定不符，但劳动合同法施行前已依法订立且在劳动合同法施行之日存续的劳动合同，继续履行。

• 问劳动合同法违约金标准的赔偿金以多少为标准
  

  1、如果你所介绍的情况属实，那么单位要求你承担3万元的培训费或违约金没有法律依据，你不需要向单位支付任何赔偿费用。2、另外，因单位拖欠你工资，你可以此为由且必须以此为由提出解除，才能有机会获得经济补偿，不要冒然辞职，可在律师指导下进行；具体操作中有很多需要注意的地方。在实施操作前或者决定提出辞职前，建议咨询专业劳动法律师，可来电联系。

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