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第一,培训合同约定服务期10年,该约定对双方具有法律约束力,若你单方提前解除劳动合同,应向公司承担赔偿责任。 第二,违约金350万元显然过高...
职工构成工伤十级伤残,在解除劳动合同的情形下,可以享受以下工伤赔偿待遇:医疗费用:根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资:期间按原工资福利支...
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1、公司在给你培训的时候如果约定了服务期,并约定如果服务期没有结束而你辞职的,你需要承担违约责任; 2、而你们服务期还没有结束,你应该向公司支付违约金。但违约金的数额是你没有做完的服务器应当分摊的培训费用。 3、如果你的服务期已经结束或者当时没有约定服务期,你不需要向公司承担违约责任,公司的要求也就没有法律依据。
教育培训机构是可以去要求解约的,但是你可能会支付一定的违约金,这个时间贷款机构还没有放款,可能还有挽回余地,如果你的合同写了违约条款,你就很不利了。
一般情况下,合同只要具备了生效要件,即双方具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律或社会公共利益的,就能生效。具体来说,你作为完全民事行为能力人,在不受欺诈、胁迫等情况下自愿与对方订立合同,那么该合同就自双方签章后开始生效并约束双方。如果你现在要违约,那么将要承担违约责任,具体的违约责任看你们该份合同中的规定。
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