劳务用工可以自己不签劳务合同吗

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• 问试用期可以不签劳务合同吗
  

  试用期不可以不签劳动合同。 《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

• 问临时用工可以签劳务合同吗
  

  临时工可以签劳务合同。《民法典》第四百七十条规定：合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款： （一）当事人的姓名或者名称和住所； （二）标的； （三）数量； （四）质量； （五）价款或者报酬； （六）履行期限、地点和方式； （七）违约责任； （八）解决争议的方法； 当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。 劳务合同不是劳动合同，不受《劳动合同法》调整，而是受《民法典》调整，然后临时工可以和雇主签订劳务合同，约定工作的开始时间和结束时间，发生争议后，也应当由双方当事人按照合同以及《民法典》的相关规定来解决。

• 问不签劳动合同只签劳务合同可以吗
  

  1、单位不符合用工主体时 2、在一些省份（如）江苏单位返聘退休人员即达到退休年龄的人,都作为劳务关系处理。 3、小时工可以签订劳务协议 4、单位聘用其他单位内退人员（保险关系在原单位） 5、其他要看具体情况

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