劳动者双倍赔偿金具体有哪些情形

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• 问劳动法中双倍赔偿金的情形有哪些
  

  以下情形，进行双倍经济补偿： 1、用人单位在劳务关系建立一个月内没有订立劳动合同的； 2、用人单位违反法律规定解除劳动合同，且经劳动者要求继续履行，用人单位拒绝继续履行或不能履行的。

• 问双倍经济补偿金的情形具体有哪些
  

  双倍经济补偿金的情形有： 1、用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付给劳动者双倍经济补助标准的赔偿金。

• 问劳动法双倍工资赔偿情形有哪些
  

  根据《劳动合同法》规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者双倍赔偿金： 1、从事接触职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 5、在本单位连续工作满15年的，且距法定退休年龄不足5年的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。

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