异地人在异地搬迁公司不配合怎么办-法师兄

根据劳动法律法规的规定，劳动条件（含工作地点）属依法须由用人单位和劳动者协商一致的劳动合同必备条款和重要事项。司法实践中，跨区域（地级市范围）变动工作地点属劳动条件的重大变更，劳动者可主张解除劳动合同和经济补偿金（1个月工资/年*工作年限）。你可依法先向公司所在地的劳动行政部门（劳动局/站、劳动监察队/站）投诉反映，理性表达利益诉求，避免打砸抢暴力行为或自杀自残过激行为；协商无法处理的可依法到公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁并聘请律师参与。

答

1、如果双方协商一致，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六...

答

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工...

公司异地搬迁可分为三种，一种是自有土地，在地上自建厂房，一种是租赁土地自建厂房，一种是租赁土地租赁厂房。在这三种情况下，公司异地搬迁的补偿标准差异很大。基本上自建厂房可以得到全额补偿，不仅可以得到土地本身的价值补偿，还可以得到企业厂房的建筑和构筑物的补偿。对于公司异地搬迁，公司在自有土地上建造的厂房必须进行补偿。搬迁后，工厂的使用权属于灭失，相应的办公用房、生活用房、附属物和附属物也有补偿。企业异地搬迁必然会遭受停产停业的损失，停产停业损失的补偿是要求营业执照、执照、纳税登记、纳税凭证和经营行为。另一个是移动设备的搬迁、调试和功能损失。值得一提的是，原厂房原材料半成品的损失也在搬迁补偿中。涉及到员工，有一解雇员工的安置补偿费。虽然法律法规没有明确规定，但属于拆迁当事人协商争取的项目。如果因拆迁导致员工解雇，应与员工签订劳动合同，并结合劳动法给予相应的补偿。

“异地扶贫搬迁”是扶贫移民异地搬迁项目的简称，由各级扶贫办组织实施。“易地扶贫搬迁”是以工代赈易地扶贫搬迁项目的简称，由各级发改委组织实施。“异地扶贫搬迁”，以中央投入为主，地方适当配套，中省联合实施，补助对象为居住条件恶劣或生态环境脆弱地区的贫困户，2009年以前实行整体搬迁与零星搬迁相结合，扶持标准为：搬迁每人补助1000元，每户补助5000元，即所谓的“1加5”补助政策。从2009年开始实施集中搬迁，不再安排零星搬迁，国家扶贫重点县每年省上安排实施2个村，扶持标准为：搬迁每人补助3800元，每户补助庄基费1000元，特困户每户再补助1万元（控制在点上农户的10%）。“易地扶贫搬迁”建房工程国家补助标准为：人均控制在1500至2500元，其中低保户、特困户人均2500元，其它户根据省发改委每年批准文件，由各县根据实际情况具体把握，目前按人均2000至2100元标准执行，基础设施全部国投。根据《细则》第二章第五条有关规定，易地扶贫搬迁对象必须是已被录入国务院扶贫开发和四川省“六有”信息平台“五个一批”中“移民搬迁安置一批”的农村建档立卡贫困人员，具体指生存在安全隐患区、资源匮乏区、设施配套艰难区、工程移民区的建档立卡贫困人口。

集中安置统一建房的，对建档立卡贫困户人均建房补助 2.5万元；分散安置的，对建档立卡贫困户人均建房补助2万元。集中安置统一建房的，对建档立卡贫困户人均建房补助 2.5万元，配套基础设施人均补助0.75万元，配套公共服务设施人均补助0.63万元。每户按 2.8人计算，户均补助 10.87万元。其中，建房补助7万元、基础设施 2.1万元、公共服务设施 1.77万元。整自然村或整行政村搬迁中确需同步搬迁的非贫困农户，可与贫困人口一并享受统筹规划安置区基础设施、公共服务设施建设。同步搬迁人口人均建房补助 1.2万元。法律依据《土地管理法》。