相关问答
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法...
公司不得随意解雇员工,具体要看公司解雇你的事由,才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同,可要求其支付经济赔偿金要看你在公司有没有签劳动...
大家都在问查看更多
劳动法规赋予了劳动者在用人单位无法定事实下单方解除权,按《劳动合同法》第三十七条规定,劳动合同履行期间,不需要特定的事实发生,不需要任何理由,劳动者试用期内提前3天通知用人单位,无需用人单位同意,可以解除合同。 告知用人单位解除合同用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错,劳动者可以即时告知用人单位解除合同。其中,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 劳动者按《劳动合同法》第三十六条、第三十七条规定解除合同,用人单位无需支付经济补偿金,但应在解除合同时一次性结清工资。按第三十八条规定解除合同的,用人单位不但应当结清工资,而且应当按劳动者本单位工作年限支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动部《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
改名字不是随便可以改的,要有正当的理由,比如:父母离异,孩子改姓,还有和名人、国家领导重名可以申请改名字 以前的户口上的名字有个字和现在的户口上的名字有个字同音但不同字,以现在户口为准,如果想改回获取户口上的字,可以申请户籍写错了更改,不属于改名字的范畴,注意身份证上的名字一定要和你户口的名字完全一致,如果不一致,这个可以更改的
您的问题已收悉,首先,就您的问题我们为您进行一个初步的分析,依据劳动法的规定,用人单位不能随意扣除劳动者的工资,其次,还需向您询问一些案件的具体信息。请问签订劳动合同没有?您是入职还是试用期?这些问题是比较重要的,直接影响到我的判断,现在不能说立马就能给你一个完整准确的意见,因为这一切的建议都要综合考虑之后决定。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
110人已浏览
179人已浏览
118人已浏览
184人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询