入职半年辞退赔偿是多少,有哪些规定

大家都在问查看更多

• 问员工入职不到半年辞退赔偿多少
  

  1.员工入职不到半年被辞退，如果是被违法辞退的，一般赔偿员工一个月的工资。 2.赔偿金是按经济补偿标准的二倍来进行计算的，而经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限，每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。

• 问入职半年多被辞退有补偿吗，法律上有哪些规定
  

  要看具体的情况。如果是因为员工个人过错原因导致被辞退，比如员工违反了公司规定，那么一般就没有补偿了。如果单位按照劳动合同法第36条、第40条、第41条等规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

• 问入职满半年辞退要赔偿多久的工资，法律有哪些规定
  

  入职刚满半年就被违法辞退的，应该赔偿一个月的工资，这一个月的工资按照被辞退前半年平均工资的双倍确定，因为违法辞退员工的赔偿金按补偿金的双倍计算，而补偿金和工龄有关，如果工龄在6个月以上不满一年，也按照一年计算。

相关法律短视频查看更多

• 1'15
  入职不到半年辞退赔偿多少

  5,328人已观看

• 0'56
  入职一年多被辞退怎么赔偿

  4,682人已观看

• 1'02
  入职三个月被辞退,补偿多少钱

  7,475人已观看

• 1'02
  怀孕期被辞退有哪些赔偿

  4,986人已观看

相关普法查看更多

• 
  入职半年辞退赔偿多少

  564人已浏览

• 
  入职半年辞退赔偿多少钱

  282人已浏览

• 
  入职不足半年辞退赔偿多少

  694人已浏览

• 
  入职半年被公司辞退赔偿多少

  957人已浏览