很多都不签劳动合同的行为是合法的吗

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• 问2004年签订的劳动合同是不是三次都是合同的
  

  只要是连续2次签订固定期限劳动合同后，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，单位应当签订。 2004年你签订的第一次合同有效，应当记入内。单位说法不合法，你现在可以要求签订无固定期限劳动合同。 如果合同到期后单位拒绝续签，你可以要求支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. 建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。

• 问劳动合同多久不签是合理的
  

  《劳动合同法》 第十条：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。一个月之内不签是合理的，所以从第二个月开始要求双倍工资。最多十一个月的。

• 问根据劳动法不签合同的情况，是合法的吗
  

  不签订劳动合同是违法的。用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付两倍的工资。

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