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根据《劳动合同法》第42条的规定，劳动者有以下情况之一的，使用者不得根据本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。《传染病预防法》第39条规定，对甲类传染病的预防、控制措施（1）对患者、病原携带者进行隔离治疗，隔离期限根据医学检查结果确定（2）对疑似患者，在确诊前在指定场所单独隔离治疗（3）对医疗机构内的患者、病原携带者、疑似患者的密切接触者，在指定场所进行医学观察和其他必要的预防措施。因此，使用者不得因工人被隔离或确诊而辞职。如果因其他问题使用者违反解除劳动关系，劳动者可以根据《劳动合同法》第48条，第87条要求使用者支付双倍的经济补偿金。经济补偿金计算依据《劳动合同法》第47条标准。
1.查找公司劳动纪律细则,找到对应条款如:如何处理员工违纪辞退的情况如何辞退员工?qot;经多次教育不改,公司可以对其处以罚款直至开除.如何处理员工违纪辞退的情况如何辞退员工?qot;这种,这是第一点. 2.看他劳动合同,如果没有最好.有的话,员工违纪辞退看签的几年,我估计一般都是一年.如果他是个老实人,就不要给他经济补偿,直接发他当月工资让他走人.如果很麻烦的,就按工作一年发一个月工资标准(按辞退前上月本人工资标准)发补偿金让他走人.不满一年发一年的. 3.步骤. 3.1一定要当众抓他现行
（六）被开除的，可以申请劳动仲裁或者起诉要求赔偿，病毒期间不得随意解雇员工。根据《人力资源和社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的有关规定：新型冠状病毒肺炎患者、疑似患者、密切接触者在隔离治疗期间或者医学观察期间，因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施而无法提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条与职工解除劳动合同。但《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职，给用人单位造成重大损害的；（四）因本法第一款建立劳动合同而被追究劳动关系的；（一）被证明不符合录用人单位在试用条的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（二）严重失职或者依法建立劳动关系的；
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