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根据具体病情等综合分析。如果是工伤,建议委托律师对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残...
你说得对,单位没有参加工伤保险,工伤赔偿远不由单位支付。 1、医疗待遇:报销医疗费,住院伙食补助按当地的标准支付,需要护理,单位没出人护理的...
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停工留薪期先由企业根据《山东省工伤职工停工留薪分类目录》相关条目确定。
1、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。2、由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。3、由用人单位按月支付。
十级伤残停工留薪期一般以医疗证明为准,最长不得超过十二个月。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,享受伤残待遇。
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