在劳动法中企业经济补偿金的做法是什么样的

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• 问企业改制后经济补偿金的计算方法是什么，经济补偿金的标准是怎样的
  

  经济补偿金的计算办法，按职工在本单位的工作年限计算，每满１年发给相当于一个月工资的经济补偿金，不满１年的按１年计发。计算标准按职工解除劳动关系前１２个月的本人月平均工资计算，职工本人的月平均工资低于企业职工月平均工资的，按企业职工月平均工资计算，高于市区上年度职工月平均工资３００％的，按３００％计算。计算职工经济补偿金的工资标准必须符合国家工资支付规定，如改制企业属资不抵债、关闭、停产的，当国有产权收益扣除必须缴纳的有关费用后，按上述标准不足以支付职工经济补偿金时，则按国有产权出让的全部所得进行支付，低于当年市政府公布的最低工资标准的按最低工资标准计发。最高不超过十二个月工资。

• 问劳动合同法中经济补偿金是什么
  

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 问劳动合同法中的经济补偿金是怎么计算的，经济补偿金的标准是怎样的
  

  根据《劳动合同法》规定，经济补偿金，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 上述所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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