吉林省高温津贴的标准是什么啊？有什么范围么？-法师兄

按照国家《最低工资规定》规定，最低工资标准不包含高温津贴。在国家和广西没有明确规定之前，高温季节加班可暂不将这部分津贴计入加班工资计算基数，但必须按照加班时间折算另行支付高温津贴。同时，用人单位以非全日制用工形式用工的，也要依照规定支付高温津贴。由于非全日制用工的劳动者可以在一个以上的用人单位就业，因此其高温津贴应按小时折算支付。此外，凡是工作时间在工作地点因工作原因引起的高温中暑，都属于工伤，经认定后，应享受工伤待遇。如果用人单位没有参加工伤保险，由用人单位按照《工伤保险条例》中的规定支付费用。但现实中，一些建筑企业发几箱饮料就代替高温津贴了，这种做法行不行按照规定，高温津贴是对劳动者在特殊劳动环境下付出的额外劳动消耗所给予的额外的必要补偿，要以货币形式支付，不能以实物来代替。

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一、提高煤矿井下津贴标准 1.将井下采掘工津贴标准提高到25元/工以上; 2.将井下辅助工津贴标准提高到20元/工以上; 3.将安检人员及基...

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针对今年入夏后吉林省多地多次出现35℃以上高温天气，近日，该省作出决定，设立高温津贴，并同时提高了企业职工艰苦岗位津贴补贴标准以及煤矿井下和...

2012年6月，国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、全国总工会等部门制定了《防暑降温措施管理办法》（以下简称定了具体的高温津贴制度。每年夏天，监督部门、工会组织加强监督、监督，保证工人依法享受高温津贴。例如，2015年7月3日，国家安全监督总局、国家卫生计划委员会、人力资源和社会保障部、全国总工会共同发出《关于防暑降温的通知》，要求各地区对高温作业的使用者和容易引起高温中暑的高危人群进行全面调查，促使使使用者履行法定责任义务，广泛开展防暑宣传教育，让所有工人都知道高温危害、结果和预防方法。什么是高温津贴？《办法》规定，工人从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排工人在35℃以上（含35℃）的高温天气从事室外露天作业，不能采取有效措施将工作场所温度降至33℃以下（不含33℃）的，应向工人发放高温津贴，纳入工资总额。谁能享受高温津贴？如果使用者安排高温作业，企业、事业单位、个人经济组织等工人可以依法享受高温津贴。饮料不能支付高温津贴！使用者必须为高温作业、高温天气作业的劳动者提供充分、符合卫生标准的防暑饮料和必要的药品。不得发行金钱代替提供防暑冷却饮料。防暑冷却饮料不得支付高温津贴。高温津贴发放标准我国各地经济发展水平不均衡，高温津贴标准也因地而异，具体由各省实际确定。北京：发行时间为6月至8月，室外露天作业每月180元以上33℃（含33℃）以上室内职场作业每月120元以上。广东：每年6月至10月期间发行，具体每人每月150元，按规定按天数换算，每人每天6、9元。上海：每年6月到9月期间发放，具体为每人每月200元。

一、高温补助标准2017年是多少？为进一步保障高温条件下劳动者合法权益，使高温津贴发放更加合理化，人社厅将借鉴广州、江西等省高温津贴按月份发放方式，结合我省各地高温天气具体时间段等情况，通过对现行高温津贴政策进行深入调研并修改完善后，将高温津贴标准由现在的按天发放调整为按月发放据介绍，目前我省目前执行的高温津贴标准为每人每天8元—12元二、高温天气期间，用人单位应采取哪些劳动保护措施？ 1、用人单位应当建立健全防暑降温工作制度，合理安排劳动者工作时间； 2、合理布局生产现场，改进生产工艺和操作流程，采用良好的隔热、通风、降温措施，保证生产现场符合国家职业卫生标准； 3、向劳动者提供高温天气必需的劳动防护设施和用品，在高温工作环境下设立休息场所，并设有座椅，保持通风良好或者配备空调等防暑降温设施； 4、每年高温天气期间，向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供符合食品安全标准的清凉饮料及必需的药品三、用人单位在高温天气期间，未按照规定发放高温津贴的，劳动者如何维权？《高温天气劳动保护办法》第二十一条规定，“用人单位违反本办法第十三条规定未向劳动者发放高温津贴的，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令限期改正，给予补发；逾期未改正的，处2000元以上10000元以下罚款”因此，对用人单位违反相关规定，未向从事高温作业的劳动者发放高温津贴的，劳动者可向工作地的县级以上人力资源社会保障主管部门投诉由县级以上人力资源社会保障主管部门对该用人单位实施劳动保障监察，并责令用人单位限期改正，给予补发，以维护劳动者的合法权益综上所述，目前执行按天发生高温补助，高温补助标准2017年的规定是每天8元到12元，各个地级市可以在这个区间内自主调解企业发放的高温补助计入职工的工资总额，依法缴纳个人所得税对于企业拒绝发放的，职工可以到各区劳动监管大队投诉

为保护劳动者的健康，根据《卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》（卫监督发[2007]186号）要求，经研究，现就本市企业高温季节津贴标准有关问题通知如下： 1、企业安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温季节津贴，津贴标准每天不低于10元。 2、企业应结合生产经营特点和具体条件，建立高温季节津贴制度，并通过民主协商合理确定本企业的高温季节津贴发放条件、范围及具体标准。 3、企业在发放高温季节津贴的同时，不能影响高温岗位工作劳动者的高温岗位津贴的发放，并继续做好高温季节工作现场清凉饮料的供应。 4、各企业，特别是从事高温作业和户外作业的行业，要制定合理的作息制度，当气温达到35℃及以上时，可根据实际情况调整、缩短工作时间。当气温达到38℃及以上时，除涉及国计民生、城市运行安全和人民基本生活等重要行业外，工作环境不能满足极端高温条件作业的企业，可视实际情况采取暂停工作和保证休息等措施。 5、各级劳动保障部门、工会组织、企业主管部门，要加强督促和检查，确保高温季节保护职工健康的各项措施落到实处。 6、本通知下发前今年已有的高温日，企业应按本通知规定发放高温季节津贴。