高温津贴标准是什么样子的-法师兄

2012年6月，国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、全国总工会等部门制定了《防暑降温措施管理办法》（以下简称定了具体的高温津贴制度。每年夏天，监督部门、工会组织加强监督、监督，保证工人依法享受高温津贴。例如，2015年7月3日，国家安全监督总局、国家卫生计划委员会、人力资源和社会保障部、全国总工会共同发出《关于防暑降温的通知》，要求各地区对高温作业的使用者和容易引起高温中暑的高危人群进行全面调查，促使使使用者履行法定责任义务，广泛开展防暑宣传教育，让所有工人都知道高温危害、结果和预防方法。什么是高温津贴？《办法》规定，工人从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排工人在35℃以上（含35℃）的高温天气从事室外露天作业，不能采取有效措施将工作场所温度降至33℃以下（不含33℃）的，应向工人发放高温津贴，纳入工资总额。谁能享受高温津贴？如果使用者安排高温作业，企业、事业单位、个人经济组织等工人可以依法享受高温津贴。饮料不能支付高温津贴！使用者必须为高温作业、高温天气作业的劳动者提供充分、符合卫生标准的防暑饮料和必要的药品。不得发行金钱代替提供防暑冷却饮料。防暑冷却饮料不得支付高温津贴。高温津贴发放标准我国各地经济发展水平不均衡，高温津贴标准也因地而异，具体由各省实际确定。北京：发行时间为6月至8月，室外露天作业每月180元以上33℃（含33℃）以上室内职场作业每月120元以上。广东：每年6月至10月期间发行，具体每人每月150元，按规定按天数换算，每人每天6、9元。上海：每年6月到9月期间发放，具体为每人每月200元。

《劳动法》第52条用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

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关于天津高温津贴补贴标准是这样的， 1、计算公式：上年度全市职工月平均工资÷21.75天×12%； 2、发放标准：5265÷21.75天×1...

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1.高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作...

1、计算公式：上一年度全市职工月平均工资÷21、75天×12％；2、发放标准：5265÷21、75天×12％＝29元。目前天津市高温补贴日标准为上年度全市职工日平均工资的12％，因此高温补贴标准每年都会随着上年度全市职工日平均工资的变化而变化。

生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》（卫监督发2007186号）规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温津贴。高温津贴的具体标准由省级政府或省级劳动保障部门制定。2007年7月初浙江省企业职工的高温补贴费有了新标准，从一般工作人员到高温作业工人分别提高了15元至40元不等。企业在职职工夏季清凉饮料费的发放标准为：高温作业工人每人由原来的120元月提高到160元月；非高温作业工人每人由原来的100元月提高到130元月；一般工作人员每人由原来95元月提高到110元月。发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月），开支列入企业成本费用。浙江省劳动保障厅工资处有关负责人表示，高温补贴不得列入工资，用工单位必须在工资以外额外支付。如果劳动者发现用人单位在支付工资时，名义上发放了高温补贴，却将高温补贴金额计入最低工资标准中；或者因高温停止工作、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资，可以及时向劳动监察机构投诉，投诉12333。该负责人还表示，在夏季高温条件下，用人单位应根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整劳动者的劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。

为保护劳动者的健康，根据《卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》（卫监督发[2007]186号）要求，经研究，现就本市企业高温季节津贴标准有关问题通知如下： 1、企业安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温季节津贴，津贴标准每天不低于10元。 2、企业应结合生产经营特点和具体条件，建立高温季节津贴制度，并通过民主协商合理确定本企业的高温季节津贴发放条件、范围及具体标准。 3、企业在发放高温季节津贴的同时，不能影响高温岗位工作劳动者的高温岗位津贴的发放，并继续做好高温季节工作现场清凉饮料的供应。 4、各企业，特别是从事高温作业和户外作业的行业，要制定合理的作息制度，当气温达到35℃及以上时，可根据实际情况调整、缩短工作时间。当气温达到38℃及以上时，除涉及国计民生、城市运行安全和人民基本生活等重要行业外，工作环境不能满足极端高温条件作业的企业，可视实际情况采取暂停工作和保证休息等措施。 5、各级劳动保障部门、工会组织、企业主管部门，要加强督促和检查，确保高温季节保护职工健康的各项措施落到实处。 6、本通知下发前今年已有的高温日，企业应按本通知规定发放高温季节津贴。