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为员工办理社保参保手续并不需要档案,因此职工个人只需提供身份证或复印件给公司劳资或相关职能部门即可,他们会按规定为当事人办理社保参保手续。...
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如果你不打算把自己的档案存在新单位(或新单位不给存档)的话,你可以考虑把档案存在人才交流中心,但每年要加一定数额的存档费(大约是一两百块钱吧)。然后你将从原单位转出的保险关系放在人才交流中心,由他们负责为你继续上三险。你在离职时可以要求原单位负责交保险的人给你把保险关系转出来(但你要知道你大概要转到什么地区去),也可以暂时先不转出,待你将档案的事情落实后再转出来。 保险最好不要断——要连续交(哪怕自己出这份钱),因为这关系到你将来每个月的退休工资呢。人只能交养老和医疗,生育工伤和失业都是交不起来的.可以单独交养老,也可以养老医疗一起交,但不能只交医疗.其他的保险以及公积金都是在职职工才可以享受的。 档案的问题: 根据规定,员工一旦辞职、被辞退、解除合同和终止合同后,档案可以由单位代为保管一个月。在此期间,已经落实好工作单位的,要及时办理档案转移手续;如果尚未找到工作:拥有中专以上学历或初级以上职称的人,可以凭原单位有关辞职、辞退、解除合同或终止合同的批准书或证明书,到市、区人才中心开具档案接收函,或由原单位人事部门直接将人事档案转至人才开发中心;中专以下学历者,可以将档案转移至当地劳动就业机构或者街道。
劳动者辞职后,个人档案应当由用人单位转送新单位,没有新单位的转送劳动部门下公共就业服务机构或者设区劳动保障所。企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。职工被劳教、劳改,原所在单位今后还准备录用的,其档案由原所在单位保管。《劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。
为员工办理社保参保手续并不需要档案,因此职工个人只需提供身份证或复印件给公司劳资或相关职能部门即可,他们会按规定为当事人办理社保参保手续。
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