公司不给档案怎么办-法师兄

可以辞职，程序如下：1、员工需书面提出辞职申请，部门领导、人事等签字批准（具体需要谁签字批准看公司具体规定），并通知工会主席； 2、根据工作内容，确定离职时间； 3、到财务查询，看是否与公司还有未结账目； 4、公司财务归还（工具、办公用品、衣物、钥匙、考勤卡等等） 5、到社保办理退保手续； 6、劳动局办理解除合同办案； 7、公积金处办理停缴手续； 8、如公司帮其保管档案，需与离职员工本人签订停止档案保管的通知，即离职后，档案保管费需个人承担，并将其档案资料交到保管中心进行封存； 9、离职。

答

建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除...

答

到你离职的单位要一个当时你和单位签订的解除（或终止）劳动合同书的复印件。因为这个解除（或终止）劳动合同书是三份，单位一份、本人一份，存到个人...

为员工办理社保参保手续并不需要档案，因此职工个人只需提供身份证或复印件给公司劳资或相关职能部门即可，他们会按规定为当事人办理社保参保手续。

可以找劳动局处理，原单位扣押档案是不对的。辞职后用人单位不给劳动者档案的，劳动者可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉该用人单位。用人单位有义务在双方解除劳动关系时，给劳动者结清工资，办理社保、档案等离职手续。《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。