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劳务合同签订的期限有以下规定:劳务合同期限由双方共同规约定;经双方协商一致可变更;劳务合同期限属于合同必备条款;用人单位不得在劳务合同期限未...
劳务合同签订的期限规定:劳务合同签订的期限由用人单位与劳动者协商确定,法律无强制规定;劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同...
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发生争议之时怎么解释呢?我现在和单位因为到底满没满十年发生争议,原因是在1998年至1999年两年间,单位认为我那两年是由某劳务派遣单位派遣至单位的。根据劳动合同法实施条例实行劳务派遣后,实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》或派遣协议,劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》,实际用人单位与劳务人员签订《上岗协议》。而实际上劳务派遣组织与我并未签订《劳动合同》,实际用人单位与我也未签订《上岗协议》。请问那两年应该算在十年之内吗?
劳务合同签订的期限有以下规定:劳务合同期限由双方共同规约定;经双方协商一致可变更;劳务合同期限属于合同必备条款;用人单位不得在劳务合同期限未到期时随意解除劳务合同;其他。
签订劳务合同的期限规定是:劳务派遣的时间期限,应当由当事人协商确认,法律并不予以规定。根据相关法律规定,劳务派遣协议应当载明派遣岗位、派遣员工数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额等内容。
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