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主张劳动仲裁双倍工资时效应当在一年内提出,我国法律规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之...
根据《劳动争议仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁时效为一年,你现在主张双倍工资已经超过时效。你现在处于视为无固定期限劳动合同状态,如果...
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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
用人单位用工满一个月未签合同的,应当支付二倍工资。劳动者二倍工资仲裁应当在一年内提出。 根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定,用人单位用工满一个月未订立书面劳动合同的,应当从满一个月的次日起支付二倍工资。其中用工不满一年的,二倍工资支付带补订书面合同之日止;用工满一年的,应当支付到满一年的前一日止共11个月,并立即补订无固定期限书面劳动合同。 根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定,劳动争议仲裁的时效为一年,从知道或者应当知道权利被侵害之日起算。对于二倍工资仲裁时效起算,各地司法实践中有不同规定,以上海、北京、广东等省市采用逐月起算法,从应当支付二倍工资之月逐月计算;山东、重庆等省市采用终了起算法,从应当支付的二倍工资期满之次月起算;湖北等省市则采用劳动关系终止起算法,从劳动关系解除或者终止之日起算。
1.关于双倍工资劳动仲裁时效,劳动仲裁时效只有一个,即知道或应当知道自己合法权益受到侵害之日起一年内。如果因工资争议,则劳动仲裁时效的起算时间为劳动关系解除或终止之日。 2.用人单位应当向劳动者支付双倍工资的情形有三种: 一是一个月内没有签订书面劳动合同的; 二是应当签订无固定期限劳动合同而没有签订的; 三是劳动合同期满劳动者继续工作,而双方没有在一个月内续订劳动合同的。第三种情况和本问题无关,不进行讨论。
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