第三板可以进行期权激励吗

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• 问什么情况下下不可以进行股权激励
  

  股权激励不能在下列情况下进行： 1、最近一份会计年度财务报告的内部控制是注册会计师出具的否定意见或无法表达意见的审计报告； 2、上市公司最近36个月没有分配利润； 3、法律或中国证监会认定的其他情况。

• 问股权激励具体怎么进行
  

  股权激励是对员工进行长期激励的一种方法，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制。一般来说，股票激励计划的设计必须把握四定：定量、定量、定价、定时定量：确定持股载体的持股总量和计划参加者的个人持股数量。上市公司所有有效股票激励计划所涉及的目标股票总数累计不得超过公司股票总额的10％。任何激励对象通过有效股票激励计划授予的本公司股票累计不得超过公司股票总额的1％。非上市公司可以参考这个规定，但不受这个规定的约束。定人：确定哪些人参与持股计划体系。激励对象可以是公司的董事、监事、高级管理人员、核心技术（业务）人员公司认为应激励的其他员工，但不包括独立董事。定价：确定持股载体及股权计划参与人的认购价格。上市公司按照有关法规确定行权价格或者价格购买，而非上市公司定价通常以净资产作为参考，合理确定激励对象的转让价格，一般为不低于每股净资产。定时：确定所有权计划参加者的所有权期限，在确定所有权激励要掌握授权日、等待期、有效期、权利日、禁止销售期等几个时间概念。

• 问亏损也可以股权激励吗
  

  可以，除了《上市公司股权激励管理办法》第七条规定的五种形式不可实行股权激励外，其他均可实行股权激励。一般我们说起哪些企业可以做股权激励，通常的标准是：企业盈利，有前景，有预期的收益。因为做股权激励的目的，是让员工挣到钱，让员工有主人翁意识，发挥员工的主观能动性。

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