车祸中雇员赔偿怎么认定-法师兄

雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;如果雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。因此，雇员仅有一般过失时，雇主应承担全部赔偿责任，只有雇员存在重大过失时，才可以减轻雇主的赔偿责任。

《民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

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雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;如果雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任...

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因雇员的重大过失酿车祸的，雇主可以这样进行追偿： 1、如果有约定违约责任的，可以就雇用合同请求雇员承担相应的违约责任； 2、如果没有约定违约责任的，可以就已经赔偿的实际损失，要求雇员进行赔偿。

擅自运营，保险公司可以拒绝赔偿。乘客受伤时，可以在强制保险赔偿范围内申请，但商业保险的申请要求往往不能支持。如果预约车辆是非运营车辆的话，发生事故的话，乘客和所有者有可能面临请求风险。根据《保险法》第52条，商业汽车保险条款一般约定，由于被保险汽车转让、改造、改造、改造使用性质等，被保险人、被保险人没有立即通知被保险人，由于转让、改造、改造、改造使用性质等，被保险汽车的危险度显着增加而发生的保险事故，被保险人不承担赔偿保险费的责任。目前，一定数量的非运营车辆以家用车的性质投保，但有偿提供专用车、组合车等运营服务，与保险公司变更车辆的使用性质不一致。如果在运营中发生事故造成乘客伤亡，车辆损坏，保险公司可以依法拒绝赔偿。预约平台应负责的网络预约服务中发生安全事故的，根据《网络预约出租车经营服务管理暂行办法》第4章第16条明确规定，网络预约出租车经营者承担运营者的责任，保证运营安全，保障乘客的合法权益。平台作为商业交易平台，最大限度地为交易双方提供资源。乘客通过网络预约呼叫汽车服务时，必须向平台方面支付汽车费用，然后平台通过其他支付方式将部分汽车费用返还给司机，实现共赢。平台方面作为管理者和组织者征收了类似管理费的费用，乘客乘坐汽车平台约定的车辆发生事故时，平台方面也应该成为责任主体。

车祸撞伤人怎么补偿，车祸撞伤人需要赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。主要内容如下： 1、撞伤人还需赔偿，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费、精神损失费等。 2、具体数额根据实际花销的票据、证据，收入情况，误工时间，伤残等级、户口，当地统计数据，生活水平等计算，计算出的总数在对方车辆交强险限额内的由保险公司全额赔偿，超过的部分由事故各方按照事故责任比例赔偿。 3、残疾赔偿金计算公式： (1)残疾赔偿金(60周岁以下的人)=伤残等级(1级的按100计算，II级的减少10%，其他依此类推)X受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民人均纯收人x20年; (2)残疾赔偿金(60周岁以上的人)=伤残等级(1级的按100计算，II级的减少10%，其他依此类推)X受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民人均纯收人x(20年一增加岁数); (3)残疾赔偿金(75周岁以上的人)=伤残等级(1级的按100计算，II级的减少10%，其他依此类推)X受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入x5年。