买断工龄款离婚时具体如何分割,有没有相关的法律规定

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• 问买断工龄款在离婚时如何分割
  

  1、“买断款”、“补偿金”正是由于其特殊性而与一定的人身密切相关。对劳动者来说，买断工龄款、辞职补偿金是以放弃长期、稳定的劳动期待收入为代价换来的，同时，在竞争激烈的现代社会，劳动者失去工作也就等同于生存面临危机，因此“买断工龄款”、“辞职补偿金”无疑对劳动者失去工作岗位应归其本人所有“一样，不应作为夫妻共同财产分割。买断工龄款应当属于夫妻个人财产而非夫妻共同财产。2、平等分割原则在具体操作上,可以先计算出双方婚姻关系存续期间的和总额,然后再在夫妻之间进行分割。所有权不明或尚未取得所有权的原则上应待所有权确定后再进行分割。根据《》第条，第十八条有下列情形之一的，为夫妻一方的财产：（一）一方的婚前财产；（二）一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用；（三）或赠与合同中确定只归夫或妻一方的财产；（四）一方专用的生活用品；（五）其他应当归一方的财产。

• 问离婚时如何分割股票,有没有相关的法律规定
  

  离婚时股票的分割：离婚时，双方可以协商处理各自的股票，协商不成，可委托评估机构对股票的价值进行评估，由法院作出判决。夫妻一方持有公司股票的，夫妻双方可协商处理公司股票。如协商不成的，法院一般会将根据出资情况、公司的经营状况等相关因素，将公司股票判给原持有方，由持有方给予另一方相应的经济补偿。

• 问离婚时买断工龄如何分割？
  

  1、“买断工龄款”是指参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币。企业用这种方式解除与富裕员工之间的劳动合同，把员工推向社会。“ 2、买断工龄款”是用人单位因解除劳动合同而对原告个人的补偿，具有个人属性以及带有一定的再就业风险。这种做法没有相应的法律依据，是特定时代的特定产物。

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