买断工龄款在离婚时如何分割,法律上该如何规定

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• 问离婚时买断工龄如何分割？
  

  1、“买断工龄款”是指参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币。企业用这种方式解除与富裕员工之间的劳动合同，把员工推向社会。“ 2、买断工龄款”是用人单位因解除劳动合同而对原告个人的补偿，具有个人属性以及带有一定的再就业风险。这种做法没有相应的法律依据，是特定时代的特定产物。

• 问什么是买断工龄款，离婚时买断工龄款如何分割
  

  1、“买断工龄款”是指参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币。企业用这种方式解除与富裕员工之间的劳动合同，把员工推向社会。“ 2、买断工龄款”是用人单位因解除劳动合同而对原告个人的补偿，具有个人属性以及带有一定的再就业风险。这种做法没有相应的法律依据，是特定时代的特定产物。

• 问买断工龄款离婚时应该如何分
  

  对劳动者来说，买断款、补偿金是以放弃长期、稳定的劳动期待收入为代价换来的，同时，在竞争激烈的现代社会，劳动者失去工作也就等同于生存面临危机，因此“买断工龄款”、“辞职补偿金”无疑对劳动者失去工作岗位应归其本人所有“一样，不应作为夫妻共同。买断工龄款应当属于夫妻个人财产而非夫妻共同财产。《中华人民共和国》第十八条第二款规定，一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用为夫妻一方的财产。一方因其工作单位转制而解除劳动合同，收取了单位发放的买断工龄款，上述款项是其单位因企业体制改革与原告解除劳动合同而支付给其的买断工龄款，该款也是对原告失去工作后能在一定时期内得以继续谋生、减少生存风险的一种经济扶助，也是为原告今后再就业提供的资助和保障，带有较强的人身依附性，因此原告以这种形式所得的财产，在本质上与其平时的工资、奖金等普通劳动所得有明显的区别。

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