一月份的考勤调到二月份算拖欠工资么

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• 问一月份工资三月份还未发放属于拖欠工资吗
  

  1、工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。 2、由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。 3、《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

• 问二月份的考勤费公司不给怎么办
  

  1、你与公司之间已有签订劳动合同主张双倍工资不可能被支持； 2、对于公司不给你已签订的劳动合同是违法行为，建议向劳动监察部门投诉处理； 3、劳动者对所主张的加班费有举证的义务，你有二月份28个工作考勤照片，那只能证明你在二月份有加班的事实，但对于其它月份的加班情况仍是要举证证明的； 4、社保问题属于劳动局的行政监督职责，建议向劳动监察部门投诉处理。

• 问去年十二月份到今年一月份工资不发
  

  可以先协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。

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