相关问答
劳动者与用人单位因工资支付数额发生争议的,应当按照劳动争议处理规定处理。...
劳动者与用人单位因工资支付数额发生争议的,应当按照处理规定处理。...
大家都在问查看更多
劳动者与用人单位因工资支付数额发生争议的,应当按照处理规定处理。
劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间,用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
劳动者因事假未提供劳动期间,用人单位可以不支付工资。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
266人已浏览
582人已浏览
3,017人已浏览
299人已浏览
网友热门关注