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人力资源社会保障部门应当建立健全包括工资支付情况在内的用人单位劳动守法诚信档案,推行劳动守法诚信评价制度;建立拖欠、克扣工资单位黑名单制度,...
劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗,在国家规定医疗期内,用人单位应当依照、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付...
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用人单位应当将工资直接支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可以委托他人代领,但应当出具。用人单位委托银行代发工资的,应当在约定的工资支付日将劳动者的工资足额存入其本人账户。
劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间,用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
人力资源社会保障部门及其工作人员有下列行为之一的,可以根据情节轻重,给予主要负责人及直接责任人员行政处分;构成犯罪的,由司法机关依法追究刑事责任: (1)玩忽职守、滥用职权的; (2)利用职权谋取私利的; (3)泄露用人单位的商业秘密的。
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