员工连续两三个月，平均每个月请事假将近20天，辞退，需要支付吗-法师兄

大家都在问查看更多

问工作三个月辞退职员是否需要支付补偿金

1、辞退工作三个月的职员不一定需要支付补偿金，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N; 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N1; 3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
问员工入职三个月被辞退需要支付什么赔偿？

根据《劳动合同法》第四十七条限定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付经济赔偿。六个月以上不满2年的，按2年计量不满六个月的，支付半个月薪水的经济赔偿。相关法律限定 1、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发1995309号)第五十三条限定，劳动法中的“薪水”是指用人单位依据国家有关限定或劳动合同的商定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，通常包括计时薪水、计件薪水、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的薪水报酬以及特殊情况下支付的薪水等。 2、实践中劳动者的薪水通常有基本薪水、应发薪水、实发薪水之分。基本薪水通常是用人单位给劳动者设定的基本薪水，通常未包括加班薪水、津贴、补贴、福利待遇等。应发薪水是指劳动者提供正常劳动按照法律限定应当得到的全部薪水，包括了基本薪水、加班薪水、奖金、津贴等。实发薪水是劳动者每月事实上拿到的薪水，通常会被扣减一些花费，比如代扣代缴社会保险费、所得税，扣伙食费、房租费等，劳动者事实上到手的金额通常会比应发薪水少。经济赔偿金的计量应当以劳动者的应发薪水作为基数，而不是以基本薪水、实发薪水为基数。基本薪水仅仅是劳动者薪水的一部分，显然不能作为经济赔偿的计量基数，而实发薪水并不能真实体现劳动者的薪水水准，比如用人单位不按限定支付加班费、克扣薪水等违法做法都可导致实发薪水低于劳动者事实上的薪水，显然也不能作为经济赔偿的计量基数。
问工厂赔偿近几个月平均工资吗

工厂赔偿近期十二个月月平均工资，如果近12月中存在劳动者病假一个月或者非正常上班的情况，通常该月份不计入平均工资计算标准中。《劳动合同法》所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。