临时用工约定三个月一年合同有效吗

大家都在问查看更多

• 问签一年劳动合同试用期三个月合法有效吗
  

  签一年劳动合同试用期三个月是不合法的。根据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

• 问临时工用工满一个月不签劳动合同
  

  “临时工”用工满一个月不签劳动合同应当支付二倍工资。按《劳动法》规定，没有固定工与临时工的概念，都是劳动合同制职工。建立劳动关系，即应订立劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当在用工一个月内订立劳动合同。满一个月未订立劳动合同的，应当从满一个月的次日起支付二倍工资，不满一年的，支付到补订书面合同的前一日至；满一年未签合同的，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补办手续，并从满一个月的次日起至满一年的前一日止支付11个月二倍工资。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动者主张二倍工资的时效为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

• 问临时工工资压三个月合法吗?
  

  不发工资怎么办，怎么领工资： (一)、如果你是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点： 如果你是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。 (二)、单位拖欠工资，可以通过下面的方法解决： 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

相关法律短视频查看更多

• 0'54
  一年合同试用期三个月合法有效吗

  2,633人已观看

• 0'52
  劳动合同签三年试用期6个月合法吗?

  5,959人已观看

• 1'13
  合同无效违约责任约定有效吗

  1,330人已观看

• 1'02
  一个月可以办几次临时身份证

  9,606人已观看

相关普法查看更多

• 
  一年合同试用期三个月合法有效吗

  168人已浏览

• 
  一年合同试用期三个月合法有效

  160人已浏览

• 
  一个月的临时工要签合同吗

  816人已浏览

• 
  临时工作合同需要做满三个月吗

  315人已浏览