解除员工严重违纪后发现怀孕怎么办

大家都在问查看更多

• 问上市公司与员工解除合同后发现怀孕怎么办
  

  上市公司通知解除合同后发现怀孕的回答是女职工在怀孕期、产期、哺乳期的不得解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定，任何单位不得以结婚、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

• 问孕期女职工严重违纪能否解除劳动合同
  

  但是判定劳动者尤其是孕期女职工严重违纪需要慎重，单位需要有充分的证据，劳动者确属严重违纪才行。如果是一般的违纪是不能解除劳动合同的，否则就属于单位单方面违法解除，劳动者可以要求单位支付双倍的经济补偿金的。单位的规章制度首先应当合法，其次经过与劳动者民主协商（主要是避免违法条款、明显有失公允的条款而侵害劳动者合法权益），最后经过公示。建议你补充一下怀孕女职工的“严重违纪”的具体行为，以及单位是否有相应的规定，来帮你看看是否属于严重违纪。

• 问员工严重违纪可以解除劳动合同吗
  

  《》第三十九条赋予用人单位可以不经劳动者同意、无需预告即可单方解除劳动合同的权利，且用人单位无需支付任何经济补偿金。其中，用人单位以劳动者严重违反用人单位规章制度（“严重违纪”）为由单方解除劳动合同的情况最为多见，引发的争议亦最多。因此，当用人单位以劳动者“严重违纪”为由解除劳动合同时，应从严审核，必须有制度依据、事实基础且解除程序合法。

相关法律短视频查看更多

• 0'57
  员工怀孕公司劝退员工怎么赔偿

  1,860人已观看

• 0'56
  怀孕后合同到期怎么办

  1,707人已观看

• 1'23
  解除和终止哪个更严重

  2,108人已观看

• 2'56
  怀孕怎么办理离婚

  11,515人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工怀孕严重影响工作怎么办？

  655人已浏览

• 
  离婚后发现怀孕怎么办

  651人已浏览

• 
  离婚后发现怀孕怎么办？

  148人已浏览

• 
  女职工在孕期严重违纪可以解除劳动合同吗?

  246人已浏览