转正后的薪资是否确定？-法师兄

在劳动关系领域中,最核心且至关重要的议题是有关用人单位向雇员支付薪酬的规定和做法。相信各位在寻找合适的工作机会时,也可能会遇到这样的情况:某些雇主机构并没有明确告知求职者他们预期的薪资水平,同时在签署劳动合同时,其中规定的工资支付方式仍为待定状态。对于这种情况,是否存在合理性呢?接下来我们将对此进行详细探讨。

答

不可以！职工之后退休，退休时工伤保险基金加8元，是因为当时按照基本养老保险办法计算的基本养老金，低于按照工伤计算的伤残津贴。退休之后，不可以...

答

不是误工费。停工，是指停止工作治疗工伤;留薪，是指保留原工资福利待遇标准。停工留薪期一般不超过12个月，按治疗工伤医疗机构书面证明和当地劳动...

应当将的姓名或者名称及其出资时间向公司登记机关登记；登记事项发生变更的，应当办理变更登记。未经登记或者未变更登记的，不得对抗第三人”的规定，我认为有限责任公司的应从变更股东名册起生效。股东转让出资后，可能出现股东名册与公司记载之间不一致的情况，对此公司应当及时办理变更登记，保持股东名册与公司登记之间的一致性。如果没有经过登记，或者没有及时办理变更登记，则不得对抗第三人，即第三人通过受让出资等方式成为公司股东并记载于股东名册后，如果没有在公司登记机关办理相关登记的，不能主张该第三人的股东资格无效。

具体附件1、附件2、附件3，采用坐标法，横坐标是套改年限，竖坐标是岗位和任职年限，横竖坐标的焦点就是薪级等级，举例某教授，套改年限30年，任职年限10年，按表套结果就是38级，有了薪级再对应专业技术人员的薪级工资标准就得出此人的薪级工资是多少了。)注意：找不到，向右靠(如果按某人的具体情况套不到标准，就在相同任职年限的统一行向右找，看到的第一个薪级等级就是他的薪级等级，例如某教授套改年限21年，任职年限11年，套下来这个地方是空白，怎么办，向右找右边第一个33级就是他的薪级等级，这种情况是极少数的，碰见了就按这个办法套

根据中华人民共和国劳动合同法第二十六条，未设定工资条款的劳动合同在法律上仍然被认定为有效，只要签署这份合同的双方当事人均没有违反该法所列举的任何导致合同无效的情况出现的话，此份劳动合同就能够具有法律效力。然而，未设定工资条款的劳动合同仍存在缺陷，因此雇员有权要求对其进行更正。如果雇主未能满足这一要求，而这一失误又导致了雇员的经济损失，那么雇员甚至还有权提出赔偿请求。为了避免这种情况发生，雇员完全有权利要求在劳动合同中明确规定相关的薪资待遇。若雇主拒绝这样做，雇员可以向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门将有权责令雇主进行整改。如果这一行为已经给雇员带来了实际的经济损失，雇主还必须承担相应的赔偿责任。根据中华人民共和国劳动合同法第二十六条，劳动合同无效或者部分无效的情况包括：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。