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根据我国《劳动法》的规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金...
无故拖欠劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。...
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1、用工单位自用工之日起到劳动者离职之日止,必须严格按照劳动法的规定向劳动者支付报酬。如果用工单位恶意拖欠或以各种理由克扣工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门举报。 2、国务院《企业职工奖惩条例》规定,对职工罚款一般不要超过本人月标准工资的20%。 3、劳动监察部门会给予用工单位行政处罚和罚款的处理。如果单位仍不支付,劳动者可以提前劳动仲裁。
用人单位拖欠员工的工资,如果没有正当的理由的,就算违法。工资应当以货币形式按月支付;如遇节假日或休息日,用人单位应当提前在最近的工作日支付。
《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付。工资每月至少支付一次,实行周、日、小时工资制度的,可以按周、日、小时支付工资。每月支付是指工资应以月薪的形式支付,也包括每月支付。因此,用人单位应在自然月结束后30天内结算工资,超过30天构成拖欠工资。
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