承揽人与定作人的区别,法律上有哪些规定

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• 问承揽人与定作人区别是什么
  

  一、承揽人，又称“承揽方”。是指承揽合同中以自己的设备、技术和劳力独立完成约定工作并向对方交付工作成果的当事人。其主要义务和责任包括： (1)按约完成承揽任务并交付工作成果; (2)以自己的设备、技术和劳力亲自完成约定工作; (3)妥善保管并合理使用定作人提供的原材料; (4)接受定作人接约进行的合理监督; (5)对加工定作物交付前发生的意外灭失风险独立承担责任。 二、定作人是指承揽合同中要求承揽人完成一定工作，接受其工作成果并支付报酬的一方。除一般的行为能力要求外，法律对定作人的资格并无特别限制，定作人可以是自然人，也可以是法人。定作人的主要义务： 1、按约定提供材料或检验承揽人所提供材料的义务。 2、协助的义务。 3、受领承揽人所完成工作成果的义务。 4、支付报酬的义务。

• 问承揽人跟定作人的区别有什么？
  

  一、承揽人，又称“承揽方”。是指承揽合同中以自己的设备、技术和劳力独立完成约定工作并向对方交付工作成果的当事人。其主要义务和责任包括： (1)按约完成承揽任务并交付工作成果; (2)以自己的设备、技术和劳力亲自完成约定工作; (3)妥善保管并合理使用定作人提供的原材料; (4)接受定作人接约进行的合理监督; (5)对加工定作物交付前发生的意外灭失风险独立承担责任。 二、定作人是指承揽合同中要求承揽人完成一定工作，接受其工作成果并支付报酬的一方。除一般的行为能力要求外，法律对定作人的资格并无特别限制，定作人可以是自然人，也可以是法人。定作人的主要义务： 1、按约定提供材料或检验承揽人所提供材料的义务。 2、协助的义务。 3、受领承揽人所完成工作成果的义务。 4、支付报酬的义务。

• 问法律规定中承揽与雇佣的区别
  

  承揽的特征有： 1、承揽以完成一定的工作成果为目的。 2、承揽的标的是特定的工作成果。 3、承揽人在完成工作中具有独立性，定作人只有在不影响承揽人工作的前提下，才能对承揽人的工作情况进行指示、监督和检查。 4、承揽人自行承担风险独立完成工作。 考察雇佣关系是否成立，主要看以下几点：1、双方是否有雇佣合同(包括口头合同);2、雇员是否获得报酬;3、雇员是否以提供劳务为内容;4、雇员是否受雇主的控制、指挥和监督。其中第3、4点是确认雇佣关系的核心。

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