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《工伤保险条例》第37条规定:”丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。“根据该规定,职工因工死亡,其直系亲属所能获得的丧葬补助金...
企业在职职工和退休人员因病或非因工死亡的待遇:(1)丧葬补贴和直系亲属的一次性救济费分别按上一年度3个月和10个月的社会平均工资一次性支付。...
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丧葬补助金是指,职工因工死亡的,以及伤残职工在停工留薪期内因工导致死亡的、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其直系亲属按照规定从工伤保险基金中领取的丧葬费用补助。丧葬费是安葬因工死亡的职工、处理后事的必须费用,工伤事故是其直接原因,自然应予以补偿。《工伤保险条例》第37条规定:“丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。”根据该规定,职工因工死亡,其直系亲属所能获得的丧葬补助金,以统筹地区上年度职工的月平均工资为基数进行计算。由此可见,目前丧假仅仅存在于一些国企和事业单位,国家对丧假的天数并未做出明文规定,只是建议企业根据实际情况而定,天数在一到三天左右,路途遥远的话,还要适当延期。因此,国家规定的丧假是几天,没有准确的答案。职工休丧假期间,企业要按时支付工资薪酬,不得克扣工资。
丧葬补助金是指,职工因工死亡的,以及伤残职工在停工留薪期内因工导致死亡的、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其直系亲属按照规定从工伤保险基金中领取的丧葬费用补助。丧葬费是安葬因工死亡的职工、处理后事的必须费用,工伤事故是其直接原因,自然应予以补偿。《工伤保险条例》第37条规定:“丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。”根据该规定,职工因工死亡,其直系亲属所能获得的丧葬补助金,以统筹地区上年度职工的月平均工资为基数进行计算。由此可见,目前丧假仅仅存在于一些国企和事业单位,国家对丧假的天数并未做出明文规定,只是建议企业根据实际情况而定,天数在一到三天左右,路途遥远的话,还要适当延期。因此,国家规定的丧假是几天,没有准确的答案。职工休丧假期间,企业要按时支付工资薪酬,不得克扣工资。
丧葬补助金是指,职工因工死亡的,以及伤残职工在停工留薪期内因工导致死亡的、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其直系亲属按照规定从工伤保险基金中领取的丧葬费用补助。丧葬费是安葬因工死亡的职工、处理后事的必须费用,工伤事故是其直接原因,自然应予以补偿。《工伤保险条例》第37条规定:“丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。”根据该规定,职工因工死亡,其直系亲属所能获得的丧葬补助金,以统筹地区上年度职工的月平均工资为基数进行计算。由此可见,在事业单位丧假国家规定中,只是要求单位给家里有直系亲属去世的员工放假,并没有对丧假的期限做出规定。事业单位可以根据实际情况,参考员工往返路途长短来决定准假的天数。这段期限,员工的工资待遇不变,单位不能扣工资,也不能克扣有关福利待遇。
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