劳务关系非因工死亡-法师兄

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问工人因工死亡劳务关系如何处理？

提供劳务的一方在提供劳务期间因第三人行为死亡的，可以要求第三人赔偿，也可以要求接受劳务的一方赔偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三方追偿。依据法律规定，侵害他人造成人身伤害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿。【相关延伸】问：如何赔偿工伤造成的死亡？答：员工因工死亡的，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金供养亲属抚恤金和一次性工伤补助金：（一）丧葬补助金是上一年度员工6个月的月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照员工工资的一定比例支付给因工死亡的员工，生前提供主要生活来源，无劳动能力的亲属。标准是：配偶每月40％，其他亲属每月30％，孤寡老人或孤儿每月在上述标准的基础上增加10％。各供养亲属核定的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性死亡补助标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
问劳务关系关系死亡赔偿标准

1、如你所述，双方应该是帮工关系。帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。如果是雇佣关系的话，由雇主承担赔偿责任。 2、需要予以赔偿的项目有：丧葬费、死亡赔偿金、被抚养人生活费、精神抚慰金等。具体金额要根据实际情况详细计算。 3、我擅长处理此类人身损害赔偿纠纷，详情建议来电细谈或预约面谈，以便更好地为你分析和解答，济南邢波律师。
问非因工死亡非因工死亡赔偿标准

应当算是非因工死亡，但根据深圳养老保险条例，也是有赔偿的。1、丧葬补助金，亲属可以领取相当于职工三个月工资的的丧葬补助金；2、抚恤金，抚恤金以其死亡时本市上年度在岗职工月平均工资为基数，供养亲属为一人的，支付基数的六倍；供养亲属为两人的，支付基数的九倍；供养亲属为三人及以上的，支付基数的十二倍。也就是说，最多可以领取相当于15个月工资的补偿。