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月薪制工资按实际计薪天数计算。日薪工资=月总工资/(年计薪天数/12),月实发工资=日新工资*实上天数 以下举例以月3000薪资为例: 第一...
按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班费的具体标准是: 在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安...
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根据《劳动法》第44条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的,事后应尽量给予同等时间的补休。确实不能补休的,应按以下标准支付加班加点工资: (1)依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的,按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。 (2)依法安排劳动者在休息日工作的,按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。 (3)依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。 实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 实行提成工资、包干工资等工资形式的劳动者,由用人单位安排延长工作时间的,均按照实行计件工资制的劳动者加班加点工资的支付办法和标准支付。
工作时间制度是保护劳动者身体健康和劳动过程中生产效率以及安全的重要制度,任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间,因特殊情况和紧急任务确需要延长工作时间的,按照国家有关的规定执行。当遇到下列情形时,延长工作时间不受限制。一、发生自然灾害事故,或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;二、生产设备,交通运输线路,公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;三,法律法规规定的其他情形
加班补贴的计算如下:1、用人单位依法安排工人在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按劳动合同规定的工人本人时薪标准的150%支付工人工资2、用人单位依法安排工人在假日工作,不能安排补充工作的,按劳动合同规定的工人本人日或时薪标准的200%支付工人工资3、用人单位依法安排工人在法定假日工作的,按劳动合同规定的工人本人日或时薪标准的300%支付工人工资。
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