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你可以保留好考勤表、交接班记录、加班通知、工资条等凭证,可以先与公司协商,协商不成的,申请劳动仲裁,不服劳动仲裁的可以提起诉讼。具体步骤如下...
你可以保留好考勤表、交接班记录、加班通知、工资条等凭证,可以先与公司协商,协商不成的,申请劳动仲裁,不服劳动仲裁的可以提起诉讼。具体步骤如下...
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1、员工修改了考勤表,这是那个员工的过错。退一步讲,就算你有管理职责也是间接的过错,就如同员工偷了公司的东西,你能说是管理者的错吗? 2、由此,公司以此解聘你,理由不充分,是违法的,应当要求其承担赔偿责任。 3、申请劳动仲裁需要:劳动合同、解聘通知书、公司信息登记查询件、身份证、劳动争议仲裁书申请书等。
没考勤,首先要想办法收集你爸确实在那里工作、工作了十多年的证据,没有证据根本谈不上维权。那档口是否有执照?这个要查清。如果是有执照的单位,也有你爸在那工作十多年的证据:可以找劳动监察投诉,也可以提起劳动仲裁。可以提出的要求有:补交全部工作期间的社保;不签合同的每月双倍工资,最多可以索要11个月的;辞职你爸的经济补偿金,工龄满一年补偿一个月工资。
1、你与公司之间已有签订劳动合同主张双倍工资不可能被支持; 2、对于公司不给你已签订的劳动合同是违法行为,建议向劳动监察部门投诉处理; 3、劳动者对所主张的加班费有举证的义务,你有二月份28个工作考勤照片,那只能证明你在二月份有加班的事实,但对于其它月份的加班情况仍是要举证证明的; 4、社保问题属于劳动局的行政监督职责,建议向劳动监察部门投诉处理。
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