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自离不算是解除劳动合同,工厂可以解除也可以不解除。到时你又找到一份工作,会给你带来麻烦的,建议你要走的话,提前30天书面辞职,30天后就可以...
员工自离的天数如果构成严重旷工的,就可自动解除劳动合同。具体的天数由单位的规章制度来确定。员工严重违反用人单位的规章制度,用人单位可单方面即...
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高隆福你好: 如果像你说的那样,你并没有跟厂里解除劳动关系,而是因为单位的原因而导致没有上班的话,单位是没有权利单方解除合同的。 你仍然可以得到跟其它员工一样的补偿。 如果没有得到,可以向单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。但是这个仲裁要快些,争议发生后六十天之内,否则就得不到保护了。 法律援助可以到重庆市司法局去问。
想拿到赔偿或补偿,应该申请劳动仲裁,劳动仲裁不算麻烦。 用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N; 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金,N+1; 3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位与你解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知你;但是,这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
工人自动退休是缺勤行为,使用者可以根据公司的规章制度连续5天或15天缺勤,与工人解除劳动合同。劳动者严重违反用人单位规章制度,给用人单位造成直接经济损失的,用人单位可以要求劳动者承担。一般情况下,自动离职后即可以找工作。但是,与原企业签订保密合同和竞争合同是有限的。在保密合同上签字的人不能在与原职场有竞争关系的职场工作,也不能外传原职场知道的信息。否则,构成不正当竞争,必须承担赔偿责任。如果泄露的秘密价值很大,给对方造成严重损失,也可能构成犯罪。签订竞业协议时,在协议有效期内,不得与原单位有竞争关系或同类企业工作,但可要求原单位支付竞业补偿,如原单位拒绝支付,可向劳动仲裁部门申请仲裁,要求终止竞业协议。但是,劳动部门裁定中止竞争协定的话,找工作就没有限制了。劳动部门不同意解除协议就让企业给你原来的一半工资此时,只能找到与原来的工作无关的新工作。
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