一个月工资应该如何算公式

大家都在问查看更多

• 问公司拖欠工资，拖欠一个月的工资不发，应该如何举报
  

  单位应该按照劳动合同约定的工资支付时间足额发放工资，单位拖欠工资的，劳动者可以选择到劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁要求裁决支付工资。 《劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

• 问公司旷工一个月如何算
  

  员工旷工一个月的处理可根据签订的劳动合同的内容处理，但旷工一个月应该属于严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以依法解除劳动合同。 我国《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 旷工一个月怎么处理的问题为你解答完毕

• 问工伤一个星期如何算月工资
  

  1、按规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、具体来讲，应该按受伤前12个月的平均工资来计算。

相关法律短视频查看更多

• 1'17
  被公司辞退补偿几个月的工资

  7,758人已观看

• 1'03
  工伤赔偿月工资怎么算

  2,890人已观看

• 1'19
  离婚应该给孩子多少抚养费一个月

  4,161人已观看

• 0'56
  工资发一半算不算拖欠工资

  5,099人已观看

相关普法查看更多

• 
  全月病假工资公式如何计算？

  20人已浏览

• 
  要是工资低于2200一个月的应该如何办

  16人已浏览

• 
  一个月工资压一个月，算不算合法的工资？

  36人已浏览

• 
  如何计算不满一个月的月底的工资？

  548人已浏览