有哪些兼职是适合社会计时工资的？

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• 问兼职被辞退会有工资么？
  

  根据兼职情况的不同，是否区分兼职被解雇的补偿情况：根据劳动法的相关司法解释，在校学生利用业余时间勤工俭学不视为建立劳动关系，不能签订劳动合同。因此，用人单位与工作学生不构成劳动关系，不受《劳动合同法》调整。被解雇后，他们不会得到劳动关系的补偿，但他们可能会根据雇佣关系得到补偿。经用人单位同意，劳动者在另一个用人单位兼职。在这种情况下，如果员工被用人单位解雇，需要根据用人单位解雇的原因确定是否有权获得补偿。劳动者因《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位与劳动者解除劳动合同的，用人单位不需要向劳动者支付补偿。用人单位规定其他条款解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。涉及非法辞退的，用人单位应当向员工支付经济赔偿。

• 问私人兼职兼职不签合同能有工资吗
  

  私人兼职没合同拖欠工资。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为， 建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。 拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。 劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬 (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资 (三)安排加班不支付加班费 (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。

• 问兼职会计是否有法律责任
  

  员工兼职，也就是和其他单位建立劳动关系。那么单位需要要求员工停止违纪。如果员工不进行改正被辞掉是无经济赔偿的。依据《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录取要求的； （二）严重违背用人单位的规章规则的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务导致严重影响，或者经用人单位提议，拒不改正的； （五）因本法 第二十六条 第一款 第一项限定的情形招致劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事职责的。

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