有工资在一两天的劳动合同就被辞退的吗

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• 问没有签劳动合同就被辞退吗？
  

  1、员工可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金2个月工资、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；

• 问没签劳动合同旷工一天被辞退
  

  从你讲述的情形看，旷工一次一般不至于达到辞退如此严重程度，且事实上是生病。单位做法值得商榷。 即使辞退也需要支付工资。且笔者注意到，由于至今未签订合同，你可以要求对方支付双倍工资，即从第二个月的工资开始支付双倍工资。 当然，由于没有合同，缺乏直接证明双方存在劳动关系的证明，建议搜集其他证据比如工资条，工资支付凭据、工作服、工作牌等。 可先与单位协商，如果协商不成可申请仲裁。

• 问上班8天被辞退没有签劳动合同有工资吗
  

  针对您的描述，从法律的角度为您作如下分析：第一，依法与劳动者是用人单位的法定义务，用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订。用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位自第二个月起支付。第二，您和公司没有签订劳动，那么是否和您约定了工作的期限。如果没有约定的话，那么很难说公司是违法。即使能够索赔，单位需要向您支付半个月的工资作为经济补偿金。鉴于上述分析，建议您：就支付经济补偿的与用人单位协商，协商不成的，您可以向劳动监部门举报，使其责令对方支付。您还可以申请劳动仲裁或者向法院起诉以维护您的合法权益。最后，关于本解答所涉及的相关法律条文，您可以参考：《中华人民共和国》

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