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按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申...
工伤超时可以申请人身损害赔偿。劳动者超过一年的工伤申请认定期限,未向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效,收集在公司工作的证据,向法院起诉,主...
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您和公司之间有签订劳动合同吗?如果可以证明劳动关系,一般先做一个工伤认定,等伤情稳后做一个劳动能力鉴定,根据鉴定结果,依照工伤等级,工资情况赔偿。如果不能认定工伤就只能申请伤残鉴定,走人损路线。
一、一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金,一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。劳动能力鉴定按属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或者童工所在单位支付。二、职工或童工受到事故伤害或患职业病,在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用,按照《工作保险条例》规定的标准和范围,全部由伤残职工或童工所在单位支付。政策依据:①《成都市劳动和社会保障局转发〈四川省劳动和社会保障厅关于贯彻劳动和社会保障部非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法的通知〉的通知》(成劳社办[2004]3号)2004年1月8日②《四川省劳动和社会保障厅关于贯彻劳动和社会保障部的通知》(川劳社办[2003]128号)2003年11月25日③《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》(中华人民共和国劳动和社会保障部令第19号)2003年9月23日④《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第三条、第四条2004年1月1日
工伤员工辞职,并不影响员工的工伤赔偿。但是没有解除劳动关系的经济补偿。 依据《社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付: (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具所需费用; (五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费; (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴; (七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金; (八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金; (九)劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付: (一)治疗工伤期间的工资福利; (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; (三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
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