劳动合同未到期辞职是否是违约金

大家都在问查看更多

• 问劳动合同到期了辞职是否要支付违约金?
  

  1、如果劳动合同没有明确约定违约金，那么您按照《劳动法》规定提前30天书面通知解除劳动合同并做好交接，是依法解除劳动关系，不属于违约，无需支付任何赔偿。这也是《劳动法》规定劳动者提前30天书面通知解除合同的意义所在。 2、如果劳动合同明确约定了提前解除违约金，那么您按照《劳动法》规定提前30天书面通知解除劳动合同并做好交接后，还应当按约定支付赔偿。 3、如果您没有按照《劳动法》规定提前30天书面通知解除劳动合同并做好交接，不管劳动合同中有没有明确约定违约金，都可以要求您赔偿。

• 问劳动合同到期未到，辞职要交违约金吗
  

  试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系，是不需要付违约金的。 一、如果你在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求进行一定的平赔偿的。 二、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

• 问合同未到期就辞职是否要承担违约金
  

  劳动合同未到期就辞职的，如果员工违反服务期约定，要承担违约责任，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。

相关法律短视频查看更多

• 1'25
  合同不到期辞职有违约金吗

  1,304人已观看

• 1'29
  合同期内辞职算违约吗

  4,025人已观看

• 1'00
  劳动合同未到期被辞退有多少赔偿

  1,122人已观看

• 1'00
  什么是违约解除劳动合同

  1,850人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同未到期辞职是否有违约金

  141人已浏览

• 
  劳动合同期未满辞职是否交违约金

  136人已浏览

• 
  劳动合同期未满辞职是否要交违约金

  147人已浏览

• 
  劳动合同未到期提出辞职是否要支付违约金

  523人已浏览