应算病假工资如何计算

大家都在问查看更多

• 问病假工资应该如何计算
  

  劳动者在工作的时候难免会身体不舒服需要请病假又或者是因为私人有事而需要请事假，根据相关条例的规定，企业职工因为患病而需要停止工作治疗的时候，企业是需要给予宽裕的时间劳动者治疗的，并且在规定的医疗期间内企业是应该要支付病假工资的，病假工资是可以低于当地最低的工资标准，但是不能低于最低工资标准的80%。

• 问职工病假工资应如何计算
  

  病假工资根据您领取的具体工资再按比例来规定的，详细的具体如下，您好，病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。但最低不能低于当地最低工资标准的80%。

• 问病假如何计算病假工资
  

  我国法律没有明确规定如何计算员工病假工资，也没有统一的标准。劳动部关于贯彻《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第五十九条规定，职工患病或者非因工负伤治疗期间，企业应当在规定的医疗期间按照有关规定支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80％。上述规定明确了医疗期间病假工资由企业支付和最低支付标准，在此基础上，许多地方出台了当地的病假工资支付方式，基本上在确定支付底线的同时，强调根据工龄确定病假工资。怎样计算，还需要根据当地的规定。

相关法律短视频查看更多

• 1'06
  职工请病假工资怎么算

  7,581人已观看

• 0'54
  2022年退休工资如何计算

  4,085人已观看

• 1'43
  1天病假扣工资怎么算

  2,870人已观看

• 1'24
  退休金如何计算

  84,263人已观看

相关普法查看更多

• 
  病假工资应该如何计算

  153人已浏览

• 
  病假工资如何计算?

  357人已浏览

• 
  病假工资如何计算？

  583人已浏览

• 
  如何计算病假工资?

  381人已浏览