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1建议协商解决,如果协商不成,申请劳动仲裁;2单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金;3经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
用人单位不给经济补偿金的,可以向劳动监察部门反映处理,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求:一、用工单位未与你签订劳动合同,自用工的第二个...
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用人单位无故辞退劳动者,应当向劳动者支付赔偿金,如果用人单位不支付赔偿金,劳动者可以申请劳动仲裁。首先向劳动监察部门反映,要求提供帮助,不行再走法律途径。
1、口说无凭,可以与单位书面确定; 2、最好和单位签订协议后再离开单位; 3、协商解除的话,只要你同意的经济补偿金,都是可以的,给你8个月的经济补偿金也合理,但你可以再多要求写,具体可以和律师联系; 4、经济补偿金的月工资标准为前十二个月的平均工资标准,包括工资和奖金、提成等工资性收入; 5、关于拒绝调岗的问题不清楚,可以律师电话联系。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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