劳动合同终止手续应该如何办理呢？

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• 问如何办理劳动者终止劳动合同手续
  

  根据《劳动合同法》，劳动者从单位辞职提前30天书面告知即可。劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种情况要交违约金。 一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

• 问应该如何办理终止劳动合同函？
  

  说明： 1、被终止（解除）的劳动者，持本通知书到本人区县（市）劳动业服务管理机构办理事业登记手续。 2、本通知书一式四分；用人单位一份（存入劳动者档案），劳动者本人一份，单位所在地区县（市）社会保险分局一份，劳动者本人所在地区县（市）劳动就业服务管理站一份。

• 问劳动合同终止手续怎么办理呢？
  

  、主要是开具退工单和返还劳动手册等2、用人单位不愿意和你续签劳动合同，劳动者可以主张经济赔偿金，按劳动者在该单位的工作年限计算（满一年支付一个月工资，满半年按一年计算，不满半年支付半个月工资）

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