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在校学生在寒假时与用人单位建立用工关系的情形,不适用《劳动法》对于劳动合同关系寒假工相关法律规定。对于因用工关系而产生的纠纷,当事人可以依法...
学生在寒假打工,寒假工没有签订合同的补偿标准是自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同,超过一个月未签订劳动合同,用人单位还需要支付超过...
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可以申请劳动仲裁,要求用人方支付工资。
1、假期工是指在校大学生,利用业余时间勤工助学的,可以不签订劳动合同; 2、为了维护自己的权益,建议签订劳务合同,约定双方的权利与义务,以定违约责任; 3、法律依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 12.在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。
寒假兼职不是必须有书面劳动合同,属于非全日制用工,可以口头约定 工资要按实际工作日结算,否则可以去当地劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁 《劳动合同法》 第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
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