重认工龄后多久能补发工资

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• 问工伤发生后发多久工资
  

  工伤停工留薪期，即停止工作治疗工伤期间，包括住院治疗和出院后休养期间，凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构根据职工伤情出具的休jia证明，由用人单位按当地劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月或者有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。

• 问工龄后多久不能辞退
  

  员工能否退休，员工是否违反劳动法和国家有关法律的规定，员工严重违反劳动法的，使用者可以退休。《劳动合同法》规定在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条，第四十一条的规定解除劳动合同。

• 问工龄改正后的工资还能发吗
  

  一旦确定退休员工的连续工龄，一般不得更改。对于事实准确，符合规定，本人档案记载清楚，确因组织原因导致连续工龄出现错误的，可按本通知规定重新认定。劳动者认定连续工龄，涉及基本养老保险待遇发生变化的，社会保险经办机构应当按照认定后的连续工龄或者缴费年限重新核定，并从连续工龄或者缴费年限认定之日起按照新核定的基本养老金标准发放，以前的保险福利待遇不予补充。

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