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别人打你,你被迫还手属于正当防卫,正当防卫不负任何法律责任,厂里的规章制度也不能违背法律,厂里无权取消你的正当防卫权利。当然,防卫不能过当,...
没有权利的,如果涉嫌违法犯罪,就可以的。...
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可以要求单位回复劳动关系,否则可以申请劳动仲裁的建议积极委托律师,提供法律帮助欢迎随时咨询与之相关的法律问题。欢迎访问我的个人网页,学习更多法律知识
开除应付工资! 并且打架是因为工作原因引起的的话,厂方无权开除! 私人原因打架,厂方必须论定责任,不得开除无过错方!而且,如果没有造成重大责任事故,厂方只能处理——罚款或处分,而不能随意开除员工! 另外,没有签合同,厂方违反了劳动法,你可以去劳动局仲裁委进行仲裁,这样除了拿到全额工资外,还可另获一笔赔偿金!
未签订劳动合同的,员工可以主张:一是要求补签劳动合同;工作满一年仍未签订的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,可以要求补签无固定期限劳动合同;二是补缴社会保险;三是补发未签订劳动合同第二个月开始的双倍工资;等等!四是如果违法解雇,你可以申请仲裁要求继续履行劳动合同;不愿意继续做下去的,可以主张双倍补偿金;如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金。
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